勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么算雙倍工資
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如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。 也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國其他地區(qū)則與北京不同，二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續(xù)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。
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雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動(dòng)者屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.05.28 172 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 208 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資該怎么算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資一般從滿一個(gè)月的次日開始算，用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，計(jì)算兩倍工資截止至滿一
2021.04.26 812
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算？
很高興回答您的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算這一問題，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始按雙倍工資計(jì)算，最長計(jì)算到第十二個(gè)月，也就是有十一個(gè)月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)未簽合同雙倍工資怎么算
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用功之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資
2021-07-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么算工資雙倍
用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時(shí)效處理，不予保
2022-04-28 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
