員工不能勝任工作可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無(wú)此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動(dòng)合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及誠(chéng)實(shí)信用原則出發(fā)，培訓(xùn)的目的應(yīng)該是提高員工工作能力，所以合理的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涉及對(duì)員工普通工作能力的提高，或者對(duì)新崗位的適應(yīng)。
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員工不勝任工作，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作，在用人單位提前通知員工或者支付代通知金的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位若沒(méi)有前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工不能勝任工作公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 444 -
員工不能勝任工作離職后可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.08.09 105 -
不勝任工作能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.06 206
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勞動(dòng)者不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
員工不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2022-11-11 15,340 -
員工的工作不能勝任解除勞動(dòng)合同可以嗎？
用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者只有輕微過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位履行了特定的程序后，有權(quán)不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就解除勞動(dòng)合同，這屬于非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-06-21 15,340 -
員工不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者不能勝任工作是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。一般來(lái)說(shuō)單位要以“不能勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作; 第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除
2022-11-12 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
