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臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂是否有效,臨時(shí)工與用人單位的勞動(dòng)合同有效嗎

2023-06-03 02:38

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臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。 對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

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臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工,自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同,但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

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北京市京師律師事務(wù)所

臨時(shí)用工也需要簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。在非全日制用工中,口頭協(xié)議也是可行的。

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