五險(xiǎn)一金應(yīng)該多久得到仲裁
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去仲裁告五險(xiǎn)一金一般公司能給補(bǔ)償不會(huì)超過60日。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
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1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。 3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。 4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。 5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.6%個(gè)人繳0.4%，個(gè)人不需要繳納，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過24個(gè)月。
社保一般扣工資的多少的規(guī)定是：各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。
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仲裁開庭多久能得到錢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以
2020.02.28 139 -
五險(xiǎn)一金，如果裁員補(bǔ)償?shù)脑?，能得到多少?/a>
只要單位為員工正常繳納五險(xiǎn)，辭退員工時(shí)并不需要專門為社保而進(jìn)行賠償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2020.07.12 214
五險(xiǎn)一金自己繳納問題：1.五險(xiǎn)一金自己繳納情況：沒有單位的個(gè)人只能交五險(xiǎn)一金中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他三險(xiǎn)（失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和一金（住房公積金）不能單獨(dú)個(gè)人繳納。失業(yè)保險(xiǎn)交不交意義不大；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)可以以意外險(xiǎn)來代替。
