哪些情況辭退員工不需要補(bǔ)償
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并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。
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如果用人單位違法辭退員工，員工此時(shí)可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相應(yīng)的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍就是勞動(dòng)者可以主張的賠償金數(shù)額。
這些情況不能辭退員工： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、勞動(dòng)者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休了的。
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在什么情況下公司辭退員工不需要補(bǔ)償1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2020.03.08 323 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償1、試用期內(nèi)因?yàn)閱T工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過(guò)程中，員工有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.02.05 451 -
哪些情況公司辭退員工無(wú)需賠償公司辭退員工無(wú)需賠償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的， 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的， 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的， 4、員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
2023.01.04 1,951
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辭退員工不給補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些
以下幾種情況可以辭退員工時(shí)不進(jìn)行補(bǔ)償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-19 15,340 -
哪些情況公司辭退員工不給補(bǔ)償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-06-25 15,340 -
哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位需支付辭退賠償金的情形： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-05-15 15,340 -
辭退員工無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償情形有哪些?
勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
2022-07-22 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
