公司單位裁員怎么辦？
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對(duì)于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動(dòng)者舉報(bào)而開除勞動(dòng)者，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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公司變相裁員怎么辦？公司變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
2022.04.16 2,876 -
用人單位要裁員勞動(dòng)者怎么辦用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，可以通過法定程序進(jìn)行裁員，被辭退的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.06.11 171
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2022-03-21 15,340 -
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當(dāng)公司有《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工
2021-12-20 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
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