勞動爭議調(diào)解書又屬于財產(chǎn)損失那一類
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解主體為用人單位與勞動者，行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
這些糾紛屬于勞動爭議糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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那些屬于勞動爭議范圍下列屬于勞動爭議范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金爭議；除名、辭退和辭職、離職爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護爭議。
2020.10.05 142 -
調(diào)崗屬于勞動爭議嗎屬于。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，所以企業(yè)調(diào)崗屬于勞動爭議。
2020.10.23 123 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2020.04.14 244
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勞動爭議調(diào)解書案件，法院有沒有規(guī)定屬于財產(chǎn)損失？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書中財產(chǎn)損失責(zé)任的內(nèi)容包括哪些
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎
勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設(shè)立的制度，但是行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度，所以二者是有所區(qū)別的。 《中華人民共和國人民調(diào)解法》第五條 《中華人民
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法
這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假
2022-11-02 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
