因病不能工作公司不能解除勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因病不能上班公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工因病不能上班時(shí)，公司不能馬上解除勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。 而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。
員工因病不能上班時(shí)，公司不能馬上解除勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。
-
員工因病不能上班公司怎么解除勞動(dòng)合同員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過二十四個(gè)月的補(bǔ)償。
2020.09.21 226 -
員工因病不能上班公司怎么解除勞動(dòng)合同？員工因病不能上班時(shí)，公司不能馬上解除勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。
2021.11.23 140 -
員工因病不能復(fù)工的公司怎么解除勞動(dòng)合同員工因病不能復(fù)工的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.19 186
-
因病不能工作能否解除勞動(dòng)合同
治療期間是不能解除合同的，要等到治療完成后確認(rèn)當(dāng)事人不能再?gòu)氖卢F(xiàn)在的工作，并且用人單位要提前三十天通知當(dāng)事人，才能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位
2022-02-15 15,340 -
因病不能復(fù)工的公司怎么解除勞動(dòng)合同
員工因病不能復(fù)工的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
因病不能上班公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
因病不能上班公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-03-21 15,340 -
員工因病不能上班公司能怎么解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-09-02 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
