上班10年有3個公司辭退我還需要賠償我嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外，解除勞動臺同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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公司曠工辭退我需要賠償嗎視情況而定，企業(yè)如果是無過失性辭退，就要向勞動者支付經濟補償。如果員工對用人單位造成損失的，要補償用人單位的損失，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2021.02.11 254 -
我在公司上班被辭退，我有什么補償??？
員工主動離職的話，公司是不需要進行補償?shù)摹５侨绻痉欠ń獬齽趧雍贤?，那么是應該進行經濟補償?shù)摹挝贿`法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。
2020.09.25 237
上班十天被辭退是否有經濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
