兼并期間可否繼續(xù)履行員工安置合同
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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訴訟期間是否要繼續(xù)履行合同視具體情況而定。在訴訟期間如果法院未裁定合同無效的，當(dāng)事人還需要履行合同，而被人民法院裁定合同無效后，就不需要履行合同。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事實(shí)上不能履行。 （二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高。
訴訟期間要繼續(xù)履行合同。合同糾紛案件尚在訴訟期間，意味著法院對該案件還未作出判決，雙方當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系尚未終止，所以當(dāng)事人不能終止合同的履行，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。
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合同在訴訟期間能否繼續(xù)履行根據(jù)法律規(guī)定，合同在訴訟期間是能繼續(xù)履行的，只有在法院判無效后才不需要繼續(xù)履行。法院判合同無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。如果一方有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯
2021.02.09 181 -
違約金和繼續(xù)履行合同的履行數(shù)額可否并存可以并存。遲延履行是指合同當(dāng)事人的履行違反了履行期限的規(guī)定。履行遲延在廣義上包括包括給付遲延(債務(wù)人的遲延)和受領(lǐng)遲延(債權(quán)人的遲延)，狹義上是指債務(wù)人的給付遲延。
2021.01.27 163 -
合同履行期間已過是否繼續(xù)有效原則上合同履行期限屆滿之后，合同的效力將終止。但是在租賃合同中，租賃合同期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期的合同。 根據(jù)《民法典》第七百三十四條的規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用
2021.03.19 145
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單位兼并原勞動合同能繼續(xù)履行嗎
我國勞動合同法明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”因此，勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并、分立并不影響勞動合同的履行。
2022-10-17 15,340 -
合同履行期間繼續(xù)履行是否有效
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，合同到期后繼續(xù)履行的，雙方無異議的，視為合同的延續(xù)是有效的，但雙方最好簽訂新的合同。《民法典》第七百三十四條租賃期滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有
2021-11-07 15,340 -
合同可否繼續(xù)履行？
訴請可以要求繼續(xù)履行合同。 我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2023-06-19 15,340 -
單位被兼并原勞動合同能繼續(xù)履行嗎？
用人單位被兼并，原勞動合同繼續(xù)有效。兼并該用人單位的新單位應(yīng)當(dāng)對原單位的員工繼續(xù)履行勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。
2023-06-13 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
