企業(yè)改制后，被兼并方的員工安置，原來(lái)的勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工的安置解決方案： 1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月（或更長(zhǎng)時(shí)間）以內(nèi)，以保證收購(gòu)的順利進(jìn)行； 2、過渡期結(jié)束后，所有留下來(lái)的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致即可解除。
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破產(chǎn)企業(yè)合同是否可以繼續(xù)履行破產(chǎn)企業(yè)合同可以繼續(xù)履行。一方違約，另一方可以要求違約方繼續(xù)履行合同。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.02.01 142 -
企業(yè)兼并后的勞動(dòng)合同如何處理企業(yè)被其他公司兼并后之前的勞動(dòng)合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢(shì)發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同并
2020.03.16 139 -
企業(yè)改制怎么安置員工職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)
2020.03.25 335
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企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)員工安置是怎樣的
在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)員工安置問題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)員工為收購(gòu)企業(yè)員工，與員工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問題。你們也不用原被收購(gòu)
2022-05-24 15,340 -
單位兼并原勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎
我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！币虼?，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并、分立并不影響勞動(dòng)合同的履行。
2022-10-17 15,340 -
被兼并企業(yè)的富余職工可以安置嗎？被兼并企業(yè)的富余職工應(yīng)如何安置
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企業(yè)重組被兼并企業(yè)員工安置是怎樣的？
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企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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企業(yè)兼并的形式有哪些企業(yè)兼并的形式有以下： 1、承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)； 2、購(gòu)買式，即兼并方出資購(gòu)買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)； 3、吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成
1,475 2022.10.12 -
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