員工沒有簽勞動合同公司要給員工補償嗎
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1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
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公司沒有給員工簽勞動合同怎么賠償?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.07.04 130 -
公司不簽訂勞動合同要給員工什么補償公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔(dān)以下責(zé)任或者義務(wù)： 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位的違法行為，員工可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資等； 3、屬于勞動糾
2020.10.11 211 -
公司沒給員工簽勞動合同違法嗎?公司沒給員工簽勞動合同違法。 1、法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同； 2、工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至
2020.08.09 421
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公司裁員沒有簽勞動合同要給員工賠償嗎
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-02-10 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工可以要求公司補償嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-02-16 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司補簽勞動合同的補償嗎？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有給員工買保險, 員工可以要求公司補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位超出一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同，沒有依法給勞動者繳納社保屬于違反《勞動合同法》規(guī)定。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支
2022-02-23 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
