關于加班時間勞動法如何規(guī)定
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國際勞動節(jié)； (四)國慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》中加班時間的規(guī)定如下：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。
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關于勞動法加班時間規(guī)定
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勞動法關于加班時間的規(guī)定
勞動法加班時間的規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-07-01 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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