工傷骨折要求勞動部門做鑒定還是勞動局
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建議還是勞動局認定，司法鑒定結(jié)論為骨折不能作為工傷賠償依據(jù)。也就是說，司法鑒定所的東西勞動仲裁是不認的。1）、司法鑒定是人身損害賠償用的標準。而人身損害賠償又是屬于民法調(diào)整的范疇?？芍苯酉蚍ㄔ浩鹪V，在法院起訴的時候，要考慮到責任的劃分，如果傷者責任比較大的話，對賠償金額會有較大的影響。 2）、工傷鑒定是工傷保險待遇支付的標準。而工傷保險待遇支付屬于勞動法調(diào)整的范疇，須先到工廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定，認定下來之后才是做傷殘等級鑒定。而且在工傷事故中，認定勞動者是無責的，也就是說，即使勞動者在操作過程中出現(xiàn)了過錯，勞動者也不會承擔任何責任。
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工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定。勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
司法工傷鑒定一般是指在刑事案件之中發(fā)生了輕微傷或者是死亡死亡等現(xiàn)，對其進行司法工傷鑒定，但是如果是進行勞動工傷鑒定的話，一般是對于用人單位和員工之間采取何種賠償措施來對其進行相關鑒定方式。
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工傷能否不用勞動部門做傷殘鑒定？工傷不可以不經(jīng)過勞動部門直接做傷殘鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件。
2020.11.11 191 -
勞動局工傷鑒定工傷認定的流程，主要是根據(jù)勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以后，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內(nèi)作出工傷認定的結(jié)果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認定的相關材料準備齊全。
2020.05.21 270 -
勞動局可以做工傷鑒定嗎？勞動局是能夠做工傷鑒定的。如果單位不按規(guī)定申請工傷認定，職工一方可以在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，還可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2020.11.01 213
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工傷骨折要求勞動部門做鑒定還是勞動局
建議還是勞動局認定，司法鑒定結(jié)論為骨折不能作為工傷賠償依據(jù)。也就是說，司法鑒定所的東西勞動仲裁是不認的。1）、司法鑒定是人身損害賠償用的標準。而人身損害賠償又是屬于民法調(diào)整的范疇?？芍苯酉蚍ㄔ浩鹪V，在
2022-04-21 15,340 -
工傷鑒定在勞動局哪個部門做
勞動勞動局工傷科申請工傷認定，然后鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請賠償金。工傷認定有效期限是發(fā)生工傷后的一年內(nèi)。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在
2023-02-13 15,340 -
工傷在哪里鑒定勞動局還是工傷鑒定部門
工傷的情況下：勞動者申請勞動能力鑒定應當?shù)绞需b定委員會，通常情況下是勞動者將工傷鑒定的申請資料交給所在地勞動局工傷科，然后由工傷科將資料代為遞交到市鑒定委員會進行申請，被受理后，由市鑒定委員會隨機安排
2022-02-08 15,340 -
工傷是需要勞動部門做傷情鑒定的
建議還是勞動局認定，司法鑒定結(jié)論為骨折不能作為工傷賠償依據(jù)。也就是說，司法鑒定所的東西勞動仲裁是不認的。1）、司法鑒定是人身損害賠償用的標準。而人身損害賠償又是屬于民法調(diào)整的范疇?？芍苯酉蚍ㄔ浩鹪V，在
2022-05-09 15,340
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者
4,148 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
