違紀(jì)解除勞動(dòng)合同與辭職有什么區(qū)別？
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1.違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2.違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者而言，辭職是勞動(dòng)者針對(duì)用人單位而言； 3.違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職通常情況下，用人單位都不需要支付補(bǔ)償金。
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違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者而言；辭職是勞動(dòng)者針對(duì)用人單位而言。 3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職通常情況下；用人單位都不需要支付補(bǔ)償金。
辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同和適用原因的性質(zhì)不同。
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辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別一：勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)
2020.10.20 437 -
主動(dòng)辭職與解除勞動(dòng)合同區(qū)別首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用
2020.04.29 202 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和離職的區(qū)別違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和離職的區(qū)別有： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照法律規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，辭職是勞動(dòng)者按照法律規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同； 2、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者而言的，辭職是勞動(dòng)者針對(duì)用人單位而言的。
2020.08.01 211
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違紀(jì)解除勞動(dòng)合同與辭職的區(qū)別
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試
2023-08-05 15,340 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同可能屬于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不用支付賠償；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若辭職是用人單位有未按時(shí)足額支付勞動(dòng)
2023-02-04 15,340 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別？
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同可能屬于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不用支付賠償；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若辭職是用人單位有未按時(shí)足額支付勞動(dòng)
2023-08-09 15,340 -
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別是什么？
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條合法解除勞動(dòng)合同；辭職是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條合法解除勞動(dòng)合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試
2023-01-26 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對(duì)方違背自己意愿訂立合同這三種情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
