績效工資指的什么
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效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。
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嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎(jiǎng)金。 績效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。
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績效工資是什么績效工資主要是根據(jù)員工實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果來確定員工薪酬的工資制度。在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？冃ЧべY每個(gè)月都有，績效工資和獎(jiǎng)金是不同的概念。采取績效工資方式能激
2022.06.17 495 -
什么是績效工資？工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY制可以提高工作績
2020.06.25 160 -
什么是績效工資？績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，績效的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積
2022.06.17 340
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勞動(dòng)合同中的績效工資是指什么工資，績效工資是否包含績效工資項(xiàng)目
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。系勞工因工作而獲得的報(bào)酬，包括工資、薪金及按時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏?/p>
2022-02-09 15,340 -
績效工資績效工資是什么意思
績效工資是基于對(duì)員工績效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是以績?nèi)〕?。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，刺激員工的行為，通過調(diào)整績優(yōu)者和績劣者的工資，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為
2021-12-01 15,340 -
什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的
績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
績效工資，績效工資是不是屬于績效工資？
績效工資屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資?？冃ЧべY又稱績效加薪，獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量，責(zé)任大小，勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工
2021-10-24 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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非法集資是指什么非法集資，是指個(gè)人、公司、企業(yè)或者其他組織未經(jīng)過準(zhǔn)，違反法律法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社?huì)公式或者集體募集資金的行為。在我國現(xiàn)行法律中，非法集資案件涉及的罪名包括有：集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、欺詐發(fā)行股票、債券罪和擅自發(fā)行股票等罪名。
3,352 2022.04.15 -
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施工現(xiàn)場三違指什么施工現(xiàn)場三違一般是指，“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”的簡稱。施工單位主要負(fù)責(zé)人依法對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資
6,924 2022.04.17
