沒有勞動合同沒簽訂勞動合同要不要扣工資？
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一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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沒有簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
沒有簽訂勞動合同，勞動者只需證明自己與用人單位有勞動關(guān)系，也是可以拿到工資的。如果用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，要求勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同工資怎么要即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到-年內(nèi)，應(yīng)當向勞
2020.04.29 164 -
沒簽訂勞動合同有工資嗎沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除
2020.10.10 327 -
沒有簽訂勞動合同扣工資怎么辦未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
2020.05.23 248
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沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同怎么要回工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同卻要扣工資合法嗎？
不合法的。若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，老板不給工資，沒有簽訂勞動合同，怎么要回工資
用人單位未與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資的，勞動者是不能直接去法院起訴的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱
2022-02-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職要扣工資嗎
上了多久的班？如果上班時間長，可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資
2023-06-02 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
