工傷認定是先去勞動局還是找勞動局好？
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先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在一個月內(nèi)準(zhǔn)備好病志，身份證復(fù)印件，勞動合同原件復(fù)印件，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，事故調(diào)查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權(quán)委托書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手?。?.等待審核，審核后會返給個人工傷認定書4.申請工傷鑒定，攜帶身份證，營業(yè)執(zhí)照，病志及工傷鑒定申請表到勞動能力鑒定中心5.遞交材料后，會得到鑒定通知單，上面有什么時候到哪里鑒定6.鑒定時必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料之后等待結(jié)果就可以了。
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是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料： (一)勞動(聘用)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的有效證明 (二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件(須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章) (三)工傷職工的身份證原件和復(fù)印件 (四)用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡。
拖欠工資勞動仲裁好。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。只是舉報違法行為可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
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勞動糾紛找工會還是勞動局當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的工會進行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，如果仲裁解決不了，可以向勞動局和勞動監(jiān)察部門投訴侵害勞動者合法權(quán)益。工會是職工在工作中自愿結(jié)
2020.04.21 387 -
勞動局工傷認定后勞動局還負責(zé)任嗎向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。
2020.11.20 235 -
工傷鑒定是去勞動局嗎工傷鑒定要到勞動局。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。
2020.01.09 387
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勞動局認定工傷是先去勞動局還是找勞動局
先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在一個月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-03-25 15,340 -
工傷認定先去勞動局還是找勞動局
先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在一個月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-04-12 15,340 -
工傷認定是先去勞動局還是勞動局找
先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在一個月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-04-12 15,340 -
工傷認定是先去勞動局還是找勞動局??？
先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在一個月內(nèi)準(zhǔn)備
2022-04-13 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
