工資拖欠超過多久就能去仲裁
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.
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拖欠工資一般超過一年屬于超過仲裁時效，當事人應當自知道拖欠工資之日起一年內提起勞動仲裁。如一年內提起仲裁，又無不可抗力或者其他正當理由的，即超過了仲裁時效。
拖欠工資不可以申請勞動仲裁，但是在二十年之內都可以直接提起訴訟。是因為拖欠工資發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的范圍，但是國家有相關的法律對職工討要工資規(guī)定的訴訟時效是20年。其實只要是拖欠工資的事實一直存在，訴訟期限都是受保護的。
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拖欠工資沒多久能勞動仲裁關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
2020.08.02 171 -
拖欠工資多少能仲裁我國的對于勞動法的完善程度相當高，對于有拖欠員工工資的，只要是在拖工資的基礎上就已經(jīng)是觸犯法律的，《中華人民共和國勞動法》第五十條是有明確的規(guī)定的，其次就是該我國的《勞動合同法》第八十五條規(guī)定只要是在拖欠工資的。將應付金額百分之五十以上百分
2021.04.26 888 -
拖欠工資仲裁需要多久拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.10.12 290
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拖欠工資多久才能去仲裁
勞動爭議仲裁期限為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前提程序。勞動仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。因當事人向另一方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者同意履
2021-12-12 15,340 -
拖欠工資多久能仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資，多久能仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2021-03-24 15,340 -
拖欠工資多久才能仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請仲裁的時間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15
