常見的員工辭職補償金的法律規(guī)定有哪些？
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勞動法關于員工辭職補償的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工主動辭職一般是沒有補償的，除非因用人單位符合下列情形而導致其離職： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為員工繳納社會保險費等。
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勞動法關于員工辭職的補償有哪些規(guī)定關于員工辭職的補償的規(guī)定：一般情況下，員工辭職時沒有賠償的，這是員工自己的原因導致的勞動合同的解除。但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，此時可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個月的工資標準支付經濟補償金。
2020.09.24 210 -
勞動法對于員工的辭職有哪些補償規(guī)定關于員工辭職的補償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補償；但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一導致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準來支付經濟補償金。
2020.08.06 209 -
辭職補償金法律怎么規(guī)定的勞動者主動辭職，用人單位不需要賠償；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2020.01.09 106
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法律對員工的辭職補償有哪些規(guī)定
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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