違反勞動合同約定由用人單位承擔違約責任
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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如果是有意誣陷的，實名舉報不實的算誣告，情節(jié)嚴重的構成誣告陷害罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；但是如果不是有意誣陷，實名舉報不實的，不算誣告。
舉報信的寫法可以分為名稱、受理單位、被舉報人的基本情況、正文、結尾五個部分。 一、名稱，只寫“舉報信”三字就可以了，或者在被舉報對象前邊加上介詞結構。 二、受理機關，應單獨列一行，一定要頂格書寫，這是標準書信體的格式。 三、被舉報人的基本情況，應該將被舉報人的姓名、工作單位、職務、政治面貌等逐項寫清楚。 四、正文部分，這是舉報信的重點，應該將所舉報的事實如實地、客觀地表述出來。 五、結尾，包括舉報單位的名稱或個人姓名，舉報時間等信息，一信多投應寫明抄送的其它單位。
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