工傷事故中，勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人造成的傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
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對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。 工傷待遇方面，根據(jù)傷殘等級(jí)、工傷職工的年齡、本人工資、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資等因素考慮。你的左腿骨骨折肯定構(gòu)成傷殘等級(jí)，至于評(píng)上幾級(jí)要由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定。
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雇員在雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對(duì)雇主和第三人享有賠償請(qǐng)求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請(qǐng)求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔(dān)部分責(zé)任，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任后，仍可基于雇傭關(guān)系行使訴權(quán)，請(qǐng)求雇主賠償。
勞動(dòng)意外傷害找用人單位處理。 處理流程： 1、向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不幫報(bào)，則工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，社保局會(huì)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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交通事故造成工傷時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷以獲得工傷賠償，但由于該事故是由于第三人侵權(quán)行為造成的，因此，第三人并不能免除民事賠償
2020.07.17 222 -
勞務(wù)關(guān)系受傷由誰承擔(dān)責(zé)任根據(jù)法律規(guī)定，平等主體之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)的一方如果因勞務(wù)使自己受傷的，會(huì)根據(jù)勞務(wù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)最高人民法院發(fā)布的審理人身?yè)p害賠償案件的司法解釋規(guī)定，雇員受傷賠償糾紛適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說不需要考慮雇主主觀上
2021.07.17 3,514 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷責(zé)任誰承擔(dān)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在發(fā)生工傷事故時(shí)，由工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。
2020.09.24 284
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由用人單位以外的第三人在工作中造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身?yè)p害的，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，人身?yè)p害賠償責(zé)任誰承擔(dān)
雇傭關(guān)系，一般由雇主承擔(dān)。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)
2022-01-20 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中一方的受傷造成的傷害應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
勞動(dòng)關(guān)系一方受到傷害的，可以要求侵權(quán)人賠償人身傷害。根據(jù)法律規(guī)定，在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一
2021-11-07 15,340
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民典法規(guī)定因緊急避險(xiǎn)造成損害的由誰承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險(xiǎn)情
2,507 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
