試用期被單位辭退可以要求單位加發(fā)賠償金嗎
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1、在試用期內(nèi)被單位辭退,員工可以要求單位給出辭退原因,否則可以按照無故辭退要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。也就是一個(gè)月的本人工資。如果單位有證據(jù)表明員工是不符合錄用條件的,那么就是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期期間單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。
現(xiàn)在法律上并沒有轉(zhuǎn)正的規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂的試用期3個(gè)月,3個(gè)月時(shí)間滿,雙方繼續(xù)履行合同,既已進(jìn)入正式期。
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