什么情況下勞動者可以提前30天辭職？
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用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。 另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。對于大部分勞動者來講，入職之后分為兩個階段，一個是試用期，一是轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，若是勞動者辭職，按照有關(guān)規(guī)定需要提前3日通知用人單位，若是在轉(zhuǎn)正之后要辭職的話，則要求提前30日通知單位。不過要是具有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一，導致勞動者辭職的，那么可以不用提前通知單位。
勞動者提出辭職的，30天后可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動合同解除了，勞動關(guān)系也解除了，自然不用上班。
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勞動者提出辭職30天內(nèi)可以辭職嗎勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關(guān)系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 344 -
勞動者辭職需要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.10 174 -
勞動者必須提前30天提出辭職嗎勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同
2020.08.17 240
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勞動者什么情況下必須提前30天提交辭職報告？
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-14 15,340 -
勞動者可以提前30天提出辭職嗎
勞動者不必提前30天辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的，或者用人單位違反規(guī)定、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
2021-12-25 15,340 -
勞動者在什么情況下可以提出辭職？
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-05-06 15,340 -
勞動者提出的辭職，什么情況下可以提前解除勞動合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-04-14 15,340
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01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
