勞動(dòng)合同沒簽半年到期怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同可以續(xù)簽半年。在續(xù)約時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的意見，則雙方可以簽訂半年期的勞動(dòng)合同，并且共同在合同文本上簽字或者加蓋印章。
超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
沒有簽勞動(dòng)合同半年工資沒交怎么辦工作沒有簽訂勞動(dòng)合同老板欠半年工資，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以申請仲裁或訴訟。
2020.11.04 143 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者離職的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 163 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.07.30 158
-
勞動(dòng)合同半年多沒簽怎么辦
【1】勞動(dòng)者已經(jīng)和單位簽訂過三次勞動(dòng)合同，半年多沒有簽訂勞動(dòng)合同?！?】可以向單位申請簽訂無定期限勞動(dòng)合同?！?】要求半年多沒有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，向勞動(dòng)者支付2倍工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，沒有補(bǔ)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期沒有補(bǔ)簽
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同過期半年沒有續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
⒈用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 ⒉勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)合同的終止。用人單位自用工之日起超過一
2022-07-17 15,340
-
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
