員工公司不給休年假怎么辦？
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因?yàn)樾菽昙俣⒄`整體工作進(jìn)程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。不要扎堆申請(qǐng)。年假可以選擇工作不忙的階段進(jìn)行申請(qǐng)，切忌與同事一起扎堆申請(qǐng)年假，單位休假過(guò)多會(huì)影響正常運(yùn)作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。確因工作需要沒(méi)有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假。
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公司不給休年休假的，可以要求單位支付三倍工資，支付的期限為未休年假的天數(shù);如果單位不給休年假也不支付三倍工資的，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不給休年假怎么辦公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 《職工帶薪年休假
2020.01.09 243 -
公司不準(zhǔn)員工休年假該怎么辦？如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解；可以申請(qǐng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。
2020.06.07 222 -
公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒(méi)有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 319
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公司不給員工休年休假怎么辦
根據(jù)08年1月頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工年休假怎么辦
1，年休假?zèng)]有休，你有權(quán)要求。 2，加班費(fèi)沒(méi)有支付，你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒(méi)有支付或沒(méi)有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工
2022-01-28 15,340 -
公司不給員工休年假怎么辦?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持。如果用
2022-06-29 15,340 -
公司不給員工休年假怎么辦
員工享受年休假是法定的權(quán)利，你可以到到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職
2022-01-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
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公司欠工程款不給怎么辦公司欠工程款不給可以通過(guò)以下方式解決： 1、協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策； 2、調(diào)解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請(qǐng)求有關(guān)部門，尤其是請(qǐng)政府主管部門調(diào)解； 3、法律方式
578 2023.01.04
