自己不知情公司給我調(diào)崗了, 合法嗎?
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你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情況下就發(fā)布公告，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對你進行調(diào)崗為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金。6、經(jīng)濟補償標準為解除勞動關(guān)系之前12個月平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。7、建議不要先以用人單位私自對你進行調(diào)崗為由解除勞動合同，要讓單位無故辭退你來獲得經(jīng)濟賠償。針對你的情況，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
進行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。
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公司給員工調(diào)崗合法嗎公司給員工調(diào)崗不合法。公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動合同法。用人單位可以變更勞動者工作崗位的情況有兩種： （1）是在協(xié)商一致的前提下； （2）是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作。 公司給員工調(diào)崗位，同意員工不就叫員工離職怎么辦 1、可以先和
2022.10.13 2,552 -
公司要給我調(diào)崗我可以拒絕嗎公司不能強行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗: 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負傷，
2020.06.03 1,395 -
調(diào)崗公司合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整
2020.08.25 166
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這樣自己辭職公司給我調(diào)崗，合法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序
2022-04-08 15,340 -
自己辭職公司給我調(diào)崗，違法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序
2022-03-21 15,340 -
公司給我調(diào)崗位了，我自己不去行嗎？該怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-20 15,340 -
公司私自給員工調(diào)崗降薪了合法嗎？
公司私自給員工調(diào)崗降薪了不合法。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 【相關(guān)延伸】 調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？ 調(diào)
2022-11-19 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
