公司的哪種情況下可以扣工資
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勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 １、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
公司在下列情況下可以扣工資：勞動者請事假；勞動者無故曠工；勞動者違反了公司依法制定的規(guī)章制度；或者勞動者因本人的原因而給公司造成其他的損失的。
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公司什么情況下可以扣員工工資公司在以下情況下，可以扣下員工工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得
2020.07.07 239 -
哪些情況下公司能扣工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.01.26 146 -
公司在什么情況下可以扣下員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)
2020.02.20 197
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公司在哪種情況下可以扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2022-06-21 15,340 -
2022年公司在哪種情況下可以扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2023-03-15 15,340 -
公司在哪種情況下要扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、
2022-11-12 15,340 -
公司在哪些情況下可以扣工資
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)判決、裁定中要求代扣的
2022-08-25 15,340
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
