工傷后公司可以解除勞動合同嗎？工傷期間公司可以解除勞動合同嗎？
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工傷治愈后，能否解除勞動合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動能力，不能解除勞動合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動合同，如解除，需支付經(jīng)濟補償金。如果工傷員工以身體不好不能上班，應當有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結束。
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工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.08.09 133 -
工傷十級公司可以解除勞動合同嗎工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠
2020.08.31 312 -
職工工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本
2020.04.27 132
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工傷期間，公司公司可以解除勞動合同嗎
在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷
2022-05-08 15,340 -
工傷期間公司可以解除勞動合同嗎
公司不能解除與傷者的勞動合同。（注意第四十二條第二項）根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從
2022-02-08 15,340 -
勞動合同勞動者工傷期間公司可以解除嗎
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-05-02 15,340 -
工傷期間，勞動合同到期，公司可以解除勞動合同嗎
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)
2022-04-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
