延長工作時間和工作內(nèi)容的限制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
-
-
不受延長工作時間限制的情形不受延長工作時間限制的情形： 1、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、其他規(guī)定的情況。
2020.01.19 114 -
限制延長工作時間的具體措施限制延長工作時間的具體措施： 1、從準(zhǔn)許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點； 2、限制加班加點工資，限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督等。
2020.11.07 153
-
延長工作時間的限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-03-21 15,340 -
延長工作時間的限制？
我國有關(guān)的勞動法律、法規(guī)對用人單位延長工作時間主要作出如下限制： (1)人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。 (2)加班加點工資
2022-11-13 15,340 -
延長工作時間限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340 -
不受延長工作時間限制的
工作時間不限： 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修； 2、因其他原因發(fā)生自然災(zāi)害、事故或威脅工人生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理； 3、其他規(guī)定。
2021-12-13 15,340
-
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
21,005 2022.05.11 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責(zé)，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15 -
01:12
著作人身權(quán)有時間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個人風(fēng)格的作品而依法享有獲得名譽、聲望和維護作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,268 2022.04.17
