臨時工沒簽合同簽了一次工傷賠償
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1、沒有簽合同，臨時工也屬于勞動者，依法受到勞動法律的保護(hù)2、未簽勞動合同如果符合勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資3、員工發(fā)生工傷，主張工傷待遇，應(yīng)當(dāng)先向社保局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書申請勞動能力鑒定委員會進(jìn)行評殘。以勞動能力鑒定結(jié)果為依據(jù)結(jié)合個人實際工資方能計算相關(guān)賠償費用。4、工傷賠償包括傷殘補助金，醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金三大金，同時還包括交通費、醫(yī)療費，伙食補助費，住宿費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、精神損害賠償費（只適用于廣東）等費用。
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臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關(guān)系，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要依法與勞動得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍的工資。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)工傷保險條例，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。
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臨時工賠償標(biāo)準(zhǔn),沒簽用工合同1、用人單位應(yīng)該支付的勞動報酬，就是臨時工每月的工資。 2、用人單位和臨時工建立勞動關(guān)系以后，如果一個月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。
2020.02.15 348 -
臨時工工傷不簽合同怎么賠償?因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也
2020.12.11 199 -
臨時工工傷沒有簽勞動合同怎么賠償臨時工工傷不簽合同未交保險的由用人單位進(jìn)行賠償，按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位應(yīng)為在職臨時工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務(wù)導(dǎo)致該臨時工不能享受工傷保險待遇的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.03 157
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臨時工沒簽合同工傷賠償怎么算
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加
2022-11-25 15,340 -
臨時工沒有簽合同工傷賠償問題
可以先申請工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認(rèn)定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬
2022-03-26 15,340 -
臨時工工傷怎么賠償沒有簽合同
職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認(rèn)定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。律師提醒，臨時工
2022-07-09 15,340 -
臨時工工傷沒有簽合同怎么賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而
2022-05-28 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
