最低工資標準統(tǒng)一多少時間執(zhí)行
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最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。 要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規(guī)定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
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小時工工資最低標準為月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）。職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）/12個月所得。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
全市統(tǒng)一，月最低工資標準分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時最低工資標準是18.5元。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
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臨時工最低工資標準一小時是多少兼職小時工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準中關于小時工資的規(guī)定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。法律怎么用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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