公司調崗位調工資合法嗎？
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具體看調崗是否合法合理，如調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關系，要求單位支付經濟補償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據(jù)。
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調崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調整員工的工資。調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關系，要求單位支付經濟補償。
2020.07.08 720 -
公司崗位調整降工資是否合理公司單方面要求降職調崗是違法的,你可以解除勞動合同并要求支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.11.13 545 -
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公司調崗位降工資合法嗎?
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-02-16 15,340 -
公司調崗位降低工資合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一
2022-03-27 15,340 -
公司調崗位合法嗎
工作崗位是勞動合同的主要條款，主要條款變更的，需要經過雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議或者重新簽訂協(xié)議，所以不是所有的調崗都是合理合法的，只有證明勞動者不勝任崗位或者有職工管理制度，可以調動才合法，這樣的制
2022-03-21 15,340 -
公司調崗位降工資違法嗎
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-01-30 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
