簽訂固定期限勞動(dòng)合同要注意哪些方面
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容是： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則； 3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善合法； 4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)當(dāng)
2020.09.22 128 -
簽固定期限勞動(dòng)合同要注意些什么簽固定期限勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：看勞動(dòng)合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內(nèi)容和面試時(shí)所說(shuō)是否一致；勞動(dòng)報(bào)酬是否按協(xié)商的約定；社會(huì)保險(xiǎn)是否為依法購(gòu)買等。
2020.09.28 103 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些方面？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意下列重要的條款：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息是否真實(shí)；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否明確；社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否合理等。
2020.01.16 153
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些，簽訂無(wú)固定期限合同注意事項(xiàng)
符合下列條件之一的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該
2022-03-02 15,340 -
簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？
定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
2022-07-03 15,340 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要注意哪些？
可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
2022-04-01 15,340 -
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同要注意哪些
勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，第二次勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者
2022-05-26 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
