訂立無固定期限勞動合同需要注意哪些？
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、須由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立； 2、須符合訂立無固定期限勞動合同的情形； 3、須遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則等。
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可簽訂無固定期限勞動合同的情形：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定
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簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么
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