如何認定工傷的七種法定情形
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1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工受到傷害的原因是內部的，即自己的或用人單位安全條件方面的原因； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，職工受到傷害的原因是外部的，即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)病的，凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷，職業(yè)病的認定根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行認定； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，因工外出，其全部外出時間都應當認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都應當認為是工作場所，但必須是因工作原因受到傷害或下落不明； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，上下班途中的時間，是為了執(zhí)行工作職責，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是在工作時間內受到傷害； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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認定為工傷的七種情形據(jù)工傷保險條例規(guī)定，認定工傷的七種情形有：1、在工作時間與場所內，因工作原因受到事故傷害。2、在工作時間前后與場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作而受到事故傷害的。3、在工作時間與工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。4、患有
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職工認定工傷的七種情形在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，患職業(yè)病的，職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。
2020.02.07 265 -
認定工傷的七種法定情形是哪些認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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認定工傷的七種情形
一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 事故傷害的； 三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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