沒簽合同多長時(shí)間能拿到辭職通知書
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關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！勞動者辭職到期，用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
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如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。 勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
對勞動者提交辭職的時(shí)間，勞動法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，沒有按照約定為勞動者提供勞動保護(hù)，或者沒有向勞動者足額支付報(bào)酬以及未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用等情形。
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中標(biāo)通知書下來了，多長時(shí)間能簽合同根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起，30天范圍內(nèi)必須簽訂合同。并未規(guī)定在限定時(shí)間內(nèi)未簽訂書面合同而導(dǎo)致合同無效的法律后果。如果因招標(biāo)人原因未能及時(shí)簽署合同，中標(biāo)人有權(quán)拒絕簽訂合同，并且可以要求招標(biāo)人承擔(dān)締約過失責(zé)任。
2020.04.16 512 -
離婚案開庭多長時(shí)間能拿到結(jié)案通知書離婚案開庭后，如果人民法院適用普通程序?qū)徖淼?，在立案之日起需要六個(gè)月才結(jié)案；有特殊情況需要延長，可以延長六個(gè)月；如果是適用簡易程序的在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
2020.07.28 148 -
沒有簽勞動合同辭職能拿到多少錢沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.02 182
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沒簽合同辭職多長時(shí)間能走
雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，提前適當(dāng)時(shí)間提出離職即可，沒有30天的限制； 根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由
2022-03-25 15,340 -
招聘時(shí)沒有簽合同，試用期辭職要多長時(shí)間可以拿到辭職
基于以上情況，其一，如果試用期內(nèi)勞動者要辭職，那么勞動者應(yīng)提前三日通知用人單位，如果正式員工要辭職，那么勞動者應(yīng)提前三十日通知用人單位，如果勞動者的行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，那么公司可以按規(guī)章制度
2022-03-26 15,340 -
沒簽合同辭職要提前多久才能拿到員工離職通知
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同辭職需要多長時(shí)間
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340
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00:49
臨時(shí)身份證多長時(shí)間可以拿到臨時(shí)身份證最快當(dāng)日可以拿到，最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時(shí)身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時(shí)身份證有效期只有三個(gè)月，三個(gè)月過后，就無法起到身份證的作用。臨時(shí)身份證一般三天可以拿到。公民在補(bǔ)辦、換領(lǐng)身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)會根據(jù)居民身
36,277 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
