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干了十幾天就自動離職怎么辦

2023-04-07 10:08

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河北在線咨詢顧問團

2023-04-07回復

1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者在用人單位工資十幾天后辭職的,用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以先由用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以請工會等有關組織進行調解或者向勞動行政部門舉報,已可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如仲裁后對裁決仍不服的,還可以向人民法院起訴,由法院判決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位應該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求支付工資。大部分情況下,都是可以要回工資的。

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