參加工會活動有哪些需要支付加班工資
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勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
加班加點支付工資的標準有：按照規(guī)定的150％支付工資；安排勞動者在休息日工作的，按照規(guī)定的200％支付工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照規(guī)定的300％支付工資。
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哪些情形要支付加班工資(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.09 218 -
加班需要支付多少工資我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
2020.12.30 256 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746
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參加工會活動有哪些情形要支付加班工資
勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資:(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會
2022-03-16 15,340 -
參加社會活動要支付工資嗎
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動時，用人單位應當視為提供正常勞動而支付工資。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者本人因故不能領領取工資時，可以由其親屬或委托他人領取。工資必須在用人單位和勞動
2021-11-09 15,340 -
員工參加社會活動要支付工資嗎
員工依法在法定工作時間內參加社會活動的，用人單位要支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2022-05-22 15,340 -
員工參加社會活動要支付工資嗎?
員工依法在法定工作時間內參加社會活動的，用人單位要支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2022-11-03 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
