未休年休假怎么算工資和補(bǔ)償
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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未休年休假的工資的算法：如果單位經(jīng)職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應(yīng)休未休假的報(bào)酬。該300%包括職工的日常工資在內(nèi)。
年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償。
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未休年假工資怎么算未休年假，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位并未安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。如果是本人提出不休年假的，單位只需要支付正常工資即可。
2020.01.03 216 -
未休年假工資怎么算對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職
2021.05.06 1,231 -
應(yīng)休未休年假工資怎么計(jì)算？職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.29 273
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未休年假年休假工資怎么算？
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假
2022-05-07 15,340 -
年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工齡未休，年假未休，怎么算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工
2022-07-15 15,340 -
未休年休假工資怎么算
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資
2022-03-15 15,340 -
未休年休假，怎么算工資
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假
2022-04-19 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
00:56
湖南省2021年退休工資怎樣算養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳費(fèi)年限達(dá)到15年才能辦理退休。湖南省2021年退休工資計(jì)算的規(guī)定如下：養(yǎng)老金（退休工資）的計(jì)算方法是全國(guó)統(tǒng)一的，每年相同的，計(jì)算的公式是：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全?。ㄊ校┥夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY乘以（
2,680 2022.04.12
