給私人老板干活受傷，并不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

如果私人老板是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的用人單位（含個(gè)體工商戶），打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲（管理、技術(shù)崗位55歲），是勞動(dòng)關(guān)系，工作中發(fā)生事故死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個(gè)月喪葬費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30%（配偶和孤兒、孤寡老人增加10%）按月發(fā)給撫恤金；參加了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，沒(méi)有參加的由用人單位支付。 如果私人老板沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，或者雖然經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲（管理、技術(shù)崗位55歲），屬于雇傭合同關(guān)系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以出于人文關(guān)懷給予補(bǔ)助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、喪葬費(fèi)為所在省市上一年職工平均工資6個(gè)月。 2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 3、按照所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對(duì)意外事故造成有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按過(guò)錯(cuò)在事故中的作用減輕私人老板的賠償責(zé)任。