如何處理員工工作多長時間內(nèi)無故被辭退的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工被無故辭退這樣維權(quán)：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。 4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 5、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
員工被辭退時，加班時間應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定計算加班費，加班費應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時結(jié)清。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
員工被無故辭退如何維權(quán)員工被無故辭退如何維權(quán) 維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請
2020.01.25 316 -
無故曠工多長時間可以辭退無故曠工連續(xù)時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，可以辭退。 曠工一般指的是“無故曠工”，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無法出勤，是因為其人身自由受到公安機關(guān)的限制，系客觀原因所致。 用人單位為勞動者提供專項
2022.06.08 749 -
試用期公司無故辭退員工的員工如何處理試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動者解除勞動合同的，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作沒滿一年支
2020.11.12 152
-
員工被無故辭退如何處理?
第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2022-09-02 15,340 -
員工無故被辭退如何處理？
無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-03-30 15,340 -
員工無故辭退，如何處理
員工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-31 15,340 -
工作期間無故辭退員工如何賠償
1、用人單位解除與你的勞動關(guān)系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由
2022-04-21 15,340
-
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22
