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簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145 -
簽合同后辭職算違約嗎？簽合同后辭職不一定算違約，在試用期的勞動者提起三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同不算違約。
2020.03.01 212 -
簽合同后辭職算違約不簽合同后辭職通常是不算違約的，但是以下情形除外： 1、用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，約定的服務(wù)期； 2、勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密的； 3、勞動者違反競業(yè)限制的約定的。
2020.06.12 209
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沒簽合同，半個月辭職，怎么算違約金
進公司半個月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營
2021-10-30 15,340 -
沒簽合同辭職會有違約金么？
如果用人單位未對你進行專業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動合同，辭職違約金怎么算
辭職不需要繳納違約金，合同中關(guān)于違約金條款，因違法而無效。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
沒簽合同辭職違約需要交違約金嗎
如果用人單位未對你進行專業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-16 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:53
合同上沒注明違約金怎么算今天和大家分享一下合同上沒注明違約金怎么辦 合同上沒有注明違約金，也就是說，雙方當事人在合同中并沒有約定違約金條款，根據(jù)我國合同法和民法典的規(guī)定，當事人就不能向違約方主張違約金。違約金是指，合同雙方當事人事先約定，或者依照法律規(guī)定，在一方當
2,431 2022.04.17
