沒(méi)簽合同，半個(gè)月辭職，怎么算違約金
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進(jìn)公司半個(gè)月沒(méi)簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動(dòng)者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的； （六）依法追究刑事責(zé)任的。 此外，無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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入職半個(gè)月沒(méi)簽合同就辭退，如果單位是依法辭退勞動(dòng)者的，并不違法。單位只需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同即可，而入職半月就被辭退，并未超出該期限。
如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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辭職沒(méi)有提前半個(gè)月工資算違約金嗎不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.11.13 154 -
簽一個(gè)月合同后辭職算違約不不算，辭職是指勞動(dòng)者與企業(yè)結(jié)束相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。辭職只有成為企業(yè)的員工之后才能行使的行為，但是如果勞動(dòng)者剛剛與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同試用期提前三天提出辭職申請(qǐng)即可；試用期辭職，稱(chēng)不上違法；如果試用期已過(guò)，也可以辭職，但必須提前一個(gè)月
2020.12.26 529 -
入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退是否違法勞動(dòng)者入職半個(gè)月沒(méi)簽合同且被辭退，如果是被單位違法辭退的，違法。單位需要繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。
2022.08.09 458
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入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎
不違法。 如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤睹穹ǖ洹访鞔_指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭
2022-05-15 15,340 -
提前半個(gè)月辭職算違約嗎
你只要提前一個(gè)月向單位提出解除合同，就不算違法，作為單位和個(gè)人，都有義務(wù)提前向?qū)Ψ教崆耙粋€(gè)月書(shū)面提出請(qǐng)求。 你離開(kāi)公司，并不是什么也得不到，因?yàn)槭悄阕孕须x開(kāi)，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你可以要求公司補(bǔ)交
2022-01-10 15,340 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月怎么算違約金
合同內(nèi)規(guī)定有違約金是合理的。因?yàn)檫@是一些商業(yè)手段。是合理的。 但你若沒(méi)有公司培訓(xùn)和重大商業(yè)機(jī)密提前30天辭職是不用賠償違約金。 但有時(shí)候也須賠償違約金，這要視情況而定。
2022-08-07 15,340 -
入職一個(gè)月以上沒(méi)簽合同辭職怎么算違法
入職未滿(mǎn)一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資。
2022-05-14 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過(guò)程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。換句話(huà)說(shuō)，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來(lái)確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計(jì)算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時(shí)候事先約定，也可以由雙方在履行合同過(guò)程中，當(dāng)一方出現(xiàn)了違約行為之后通過(guò)協(xié)商決定。這主要因?yàn)槲覈?guó)合同違約金條款，屬于約定的違約責(zé)任條款。要主張違約金，要求合同雙方當(dāng)事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17
