勞動者自離可以領(lǐng)工資嗎
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勞動者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
單位拖欠工資的，勞動者可以離職。勞動者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同工資可以約定勞動者自己購買社保嗎在勞動合同中約定由勞動者自己購買社保是不可以的。單位自用工之日起的三十日內(nèi)就需要為勞動者購買社保，如果單位逾期不購買的，可由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起每日對其加處一定比例的滯納金。
2020.11.26 156 -
自主離職可以領(lǐng)取工資嗎有，但造成單位損失因賠償。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求
2020.08.05 107 -
自離工資上月可以領(lǐng)到嗎自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
2020.12.21 220
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勞動者自動離職可以領(lǐng)取上月工資嗎, 自動離職能否領(lǐng)取上月工資
勞動者自動離職可以領(lǐng)取上月工資，但是對于勞動者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)協(xié)商無法達(dá)成一致時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請
2022-02-24 15,340 -
勞動者因故不能領(lǐng)取工資可以自行代領(lǐng)工資嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
2022-04-25 15,340 -
自動離職可以領(lǐng)工資嗎
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的自動離職，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。 這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因為勞動者違法
2022-11-04 15,340 -
勞動者自動離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、自動離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已
2022-06-25 15,340
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，就依法擁有獲得勞動報酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
