勞動(dòng)法中的加班班時(shí)間如何計(jì)算?
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時(shí)間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
計(jì)算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，加班時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)。
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勞動(dòng)法夜間加班時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按
2020.01.05 269 -
勞動(dòng)法如何計(jì)算加班費(fèi)對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算方法，《勞動(dòng)法》中對(duì)此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
2021.05.07 702 -
不同時(shí)間的加班如何計(jì)算加班費(fèi)不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
2020.10.23 164
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法中加班費(fèi)如何計(jì)算
勞動(dòng)法加班費(fèi)根據(jù)工資和加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
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12-0517:19 更多10 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。正常工作日加班費(fèi)用為正常時(shí)間的1.5倍，周六
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)者加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算, 如何計(jì)算勞動(dòng)者的加班時(shí)間和加班工資
（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特
2022-03-07 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開始的次日計(jì)算，開始之日不算在期間以內(nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
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