公司不交社保會解除勞動合同嗎
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者如果是在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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公司未交社保解除勞動合同嗎公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.03.17 148 -
公司不交社保怎么解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30日以書
2020.06.23 240 -
公司不給交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.09.10 412
