勞動合同法最新年休假規(guī)定
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法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時間如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022年勞動法年假規(guī)定最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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勞動法年假規(guī)定2021最新勞動法年假規(guī)定2021最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休
2021.02.26 3,041 -
勞動合同法對年休假規(guī)定？勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關(guān)事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般
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2021年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
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新勞動合同法年休假規(guī)定是怎樣的
1.新勞動合同法年休假規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年
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勞動合同法最新版的年假具體規(guī)定
1.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。職工累計工作已
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年假休假最新規(guī)定
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新勞動合同法年假規(guī)定休息多少天假期
1.職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年
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