公司怎么進行變更勞動合同
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司變更勞動合同怎么辦？公司單方變更勞動合同勞動者可到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁，并要求勞動合同中的變更內(nèi)容屬于無效。若要變更勞動合同中約定內(nèi)容，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并進行簽字或蓋章才可生效。
2020.02.24 203 -
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進行勞動合同變更如何進行
變更種類 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮
2022-07-06 15,340 -
集體勞動合同怎么進行變更
1、集體勞動合同變更需要雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。 2、《集體勞動合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 第四十一條規(guī)定，變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適
2022-11-16 15,340 -
法人公司變更勞動合同怎么變更
我國《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同?！薄丁返?6條規(guī)定，有下列
2022-08-28 15,340 -
勞動合同如何進行變更？
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補充?！丁返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下
2022-09-08 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:25
變更合同價款應(yīng)根據(jù)什么原則進行合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立之后，對原合同的內(nèi)容進行修改變更的行為。民法典并沒有明確指出合同變更需要遵循的原則，但是根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，在合同變更過程中，雙方當(dāng)事人需要遵循一定的要求：1、合同變更必須遵循自愿原則。也就是說，合同訂
1,194 2021.07.05
