加班費(fèi)沒(méi)有證據(jù)怎么辦？
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對(duì)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請(qǐng)書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班沒(méi)加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
值班不算加班。 加班不給加班費(fèi)時(shí)，可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。
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公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為
2021.12.13 1,084 -
求證加班費(fèi)有效證據(jù)答：對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤
2020.02.01 213 -
公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)該怎么辦公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為
2020.07.12 264
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加班費(fèi)沒(méi)有證據(jù)怎么辦
對(duì)于加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請(qǐng)書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的司法解釋四》勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
加班沒(méi)有證據(jù)怎么辦
如果單位沒(méi)有給你們職工發(fā)放加班工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴直至申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議中仲裁。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法解釋（三）剛剛實(shí)施，有關(guān)于加班證據(jù)提交的規(guī)定，對(duì)你們來(lái)說(shuō)還是非常有利。作為律師提供法律服務(wù)乃本職
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)有證據(jù)怎么討加班費(fèi)
沒(méi)有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)合同，用來(lái)證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記
2022-05-16 15,340 -
沒(méi)有證據(jù)怎么討要加班費(fèi)
沒(méi)有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)合同，用來(lái)證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記
2022-07-12 15,340
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01:22
家暴沒(méi)有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實(shí)踐中，有很多家暴的受害者就是因?yàn)檎也坏阶C據(jù)而無(wú)法充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,627 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:13
老公出軌沒(méi)有證據(jù)怎么辦離婚一般情況下，男方出軌，女方想與其離婚但是沒(méi)有證據(jù)的，也是可以通過(guò)協(xié)議離婚和訴訟離婚來(lái)結(jié)束婚姻關(guān)系的。如果雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)分割和孩子撫養(yǎng)權(quán)達(dá)成了一致意見(jiàn)，那么就可以到民政局協(xié)議離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)
2,258 2022.04.15
